Policy

不得与大学员工有或有亲属关系的人, adoption, marriage, 或者是同一家庭的成员可以被任命为固定职位或作为独立承包人, 其中一方可能对另一方的雇用施加任何影响或产生任何后果. 影响和后果包括, 但不限于, recruitment, screening, appointment, 终止委任, promotion, demotion, 批准加薪或减薪, supervision, or evaluation.

Procedures

雇用多于一名家庭成员*参加同一计划, 学院的部门或分部需要由适当的管理人员就人员要求和个人的独特资格提出特别的理由.  这样的任命必须经过负责人事和职场文化的副总裁的审查.

在雇员与家庭成员有工作关系的情况下，家庭成员对另一方施加影响或可能对另一方造成后果, 学院将立即评估情况. 人力资源部将向员工提供可用的替代方案，其中可能包括:

• 自愿转学(如可行)至其他院系
• 努力分配工作职责，以尽量减少监督或士气问题 

如果没有其他选择, 或者员工不能或不愿意同意另一种选择, 学院可以采取的行动包括, 但不限于, 离职:非自愿的转移或终止雇佣.

请求例外 back to top

常规职位的任何例外都必须得到总统的批准. 临时任务或独立承包商的任命必须由财务和行政高级副总裁批准

学院不得雇佣校长的家庭成员或与其签订合同，除非在特殊情况下认为必要并事先得到董事会主席的明确批准

Definitions

家庭/家庭成员: back to top

就本政策而言, 家庭成员包括:配偶, sibling, parent, child, grandparent, grandchild, niece, nephew, in-laws, domestic partner, 和同居关系中的人, 还有继父母, stepchildren, step-siblings, 继祖父母和继孙子. 这一政策也适用于亲密伴侣，定义为与员工目前有浪漫和/或性关系的人.

Favoritism: back to top

当某人(凭借其在大学的职位)有权授予或拒绝与大学相关的福利时发生, 但放弃了专业判断，因为一些特殊的关系而不是基于功绩或资格而给予这些好处.